Estimado amigos, esta semana os propongo leer la entrevista a Joan Olivé, experto en PNL. En ella reflexiona sobre la importancia de conocernos a nosotros mismos como base del éxito en nuestra vida personal y profesional.
Por qué es tan importante?. A través de este autoexamen identificamos aquellas barreras que limitan nuestro potencial, convirtiéndonos en personas con actitud negativa y poco adaptadas al cambio, y consecuentemente nos alejan de nuestras metas.
En mi faceta como Coach, he tenido la fortuna de acompañar a muchas personas en este proceso de autoconocimiento, y confío que, a día de hoy, hayan conseguido los planes que en su día plasmaron en un papel.
Un saludo para todos ellos!
Entrevista a Vicenç Olivé, por Lluís Amiguet
La Vanguardia, 19 de Septiembre de 2011
La programación neurolingüística (PNL) o elcoaching sólo son dos medios más para perfeccionar el arte de reinventarse.
Defina “reinventarse”.
Superar los patrones de conducta negativos, que frenan tu crecimiento personal y te provocan sufrimiento inútil, y sustituirlos por patrones posibilitadores, que te potencien como persona.
¿Puedo lograrlo yo solo?
“El pez no sabe del agua”, acostumbra a decir mi maestro Claudio Naranjo. Estamos tan metidos en nuestro “mapa”, como la llama la PNL, o en nuestros “condicionamientos”, como los llama Krishnamurti, que los vamos repitiendo –actuamos una y otra vez igual– sin ser conscientes de ello. (más…)
Estimados amigos, el trabajo en equipo es absolutamente esencial hoy en día. Las organizaciones lo saben y es por ello que cada vez organizan más actividades en un entorno relajado, y en la mayoría de los casos al aire libre, donde se fomentan competencias como: la Confianza, la Comunicación, el Compromiso, la Flexibilidad, la Iniciativa, la Concentración el Liderazgo y por ente el Trabajo en Equipo.
Son muchas las actividades que se ofrecen para motivar e incentivar a los colaboradores, pero sin duda los “Castells” son un excelente ejemplo.
Como publicó La Vanguardia el pasado 23 de Agosto:
“El trabajo en grupo y el liderazgo; la consecución de objetivos y el reconocimiento cuando te quedas a la mitad; o la dedicación de multitud de horas sin gratificación alguna o la detallada organización interna de Les Colles son elementos que coinciden en los castells y que tienen mucho que enseñar a la sociedad en general y a la empresa en particular”.
Os dejo, a modo de ilustración, un vídeo de una de las sesiones que hemos compartido y vivido con uno de nuestros clientes.
Para cualquier ampliación o información adicional podéis contactar con María Salmurri al 93 317 20 35, o vía correo electrónico a msalmurri@art-newmanagement.com
