Estimados amigos, el pasado viernes 7 de octubre organizamos una nueva jornada de Castellers, en el magnífico marco del Restaurant “El Morter”, de Manlleu . Esta vez un grupo de ingenieros de la construcción se enfrentaron a un proyecto diferente, en esta ocasión su reto consistía en crear un “Castell” (un castillo humano). Como ya sabéis esta es una manera muy divertida de entender y poner en práctica las habilidades necesarias para formar un equipo de trabajo sólido y eficiente, tales como: la confianza, la comunicación, el compromiso y sin duda el liderazgo. Además...
Estimados amigos, el trabajo en equipo es absolutamente esencial hoy en día. Las organizaciones lo saben y es por ello que cada vez organizan más actividades en un entorno relajado, y en la mayoría de los casos al aire libre, donde se fomentan competencias como: la Confianza, la Comunicación, el Compromiso, la Flexibilidad, la Iniciativa, la Concentración el Liderazgo y por ente el Trabajo en Equipo.
Son muchas las actividades que se ofrecen para motivar e incentivar a los colaboradores, pero sin duda los “Castells” son un excelente ejemplo.
Como publicó La Vanguardia el pasado 23 de Agosto:
“El trabajo en grupo y el liderazgo; la consecución de objetivos y el reconocimiento cuando te quedas a la mitad; o la dedicación de multitud de horas sin gratificación alguna o la detallada organización interna de Les Colles son elementos que coinciden en los castells y que tienen mucho que enseñar a la sociedad en general y a la empresa en particular”.
Os dejo, a modo de ilustración, un vídeo de una de las sesiones que hemos compartido y vivido con uno de nuestros clientes.
Para cualquier ampliación o información adicional podéis contactar con María Salmurri al 93 317 20 35, o vía correo electrónico a msalmurri@art-newmanagement.com
“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo” Benjamin Franklin El 17 de diciembre realizamos un Outdoor para explicar de una forma lúdica en qué consiste el Trabajo en Equipo. La actividad, consistente en crear un “castell” , nos permitió tratar de una forma divertida que una organización con personas implicadas, con compromiso y con un fin común son capaces de conseguir sus metas, a veces impensables, de una forma más rápida y eficaz. Con el “castell” se pudo comprender in situ los beneficios que suponen la comunicación, el trabajo...
