Es de todos sabido que el Líder debe focalizarse en la satisfacción y desarrollo de sus colaboradores, que se sientan importantes para la Organización y que su contribución sea valorada por la misma.
Relacionado con ello, ayer se publicó una entrevista que me realizó el periodista Jordi Salazar para el Diari d’Andorra.
Para leer la entrevista haced clic aquí.
Este pasado fin de semana se publicó en el diario Expansión por Montse Mateos un artículo sobre el proceso de coaching, que en su primer párrafo, refleja con total claridad el concepto del coaching. Os comparto el párrafo y el enlace al artículo completo.
El coachee es el protagonista de un proceso de coaching, es decir, el individuo que crece como profesional y como persona gracias al trabajo del coach, ese entrenador que logra que quien tiene enfrente descubra cómo es, sus virtudes, sus defectos y hasta qué punto ser consciente de ello es la mejor vía hacia el cambio y… la excelencia. Esa transformación puede ser el detonante para un cambio de puesto, de rumbo laboral o, más difícil todavía, el principio para modificar la manera de hacer las cosas. Muchos hablan del coaching como el elixir del liderazgo.
Por qué el ‘coaching’ no es sólo cosa de jefes | Desarrollo de Carrera (expansion.com)
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