Como dijo Heráclito “Lo único que permanece es el cambio”. Esta frase es aún más cierta en la situación de incertidumbre actual. Es por ello que como directivos, debemos de estar preparados para poder guiar a las personas en cada momento; debemos de ser capaces de transmitir confianza y comunicar con claridad las directrices a nuestros equipos. Además de esto, el profesor de la Universidad de Harvard, John P. Kotter, propone ocho pasos que debe seguir un directivo para conseguir una gestión del cambio exitosa, que resumo a continuación: Establecer un sentido de urgencia, ayudando...
1. Tenga una Actitud Positiva para querer controlar su tiempo 2. Defina claramente y apropiadamente sus Objetivos 3. Analice la Dedicación de su tiempo 4. Aplique la Regla 80 – 20 (principio V. Pareto) 5. Establezca Prioridades, sistema A B C D E 6. Planifique y Programe apropiadamente 7. UtilicePlanes de Acción (Mensuales, Semanales, Diarios, con Tareas y Fechas) 8. Comience cada día de forma Positiva y Optimista 9. Aprenda a decir “NO” 10. Haga las cosas Breves y Sencillas 11. Considere al Programar su “Curva de Rendimiento” 12. Establezca un Tiempo para estar...
Los directivos saben que en el actual entorno es necesario estar siempre alerta de las necesidades de sus equipos para poder conducir al grupo hacia el logro de los objetivos señalados con la mayor eficacia. Ser un buen líder es una cualidad que todo directivo persigue y que se puede lograr teniendo en cuenta estos ocho claves fundamentales: La información. El directivo debe ser habilidoso para recopilar la información de su entorno de forma rápida y perspicaz, y, a continuación, utilizarla correctamente. Esto significa que no puede almacenarla, sino que debe entenderla, darle sentido y...
